Kanadsko-americký tým psychologů vedený Robertem Harem z University of British Columbia ve Vancouveru tvrdí, že za řadou problémů na pracovištích a v chodu firem či institucí se mohou skrývat psychopati, pro které Hare používá pracovní název „hadi v saku“. Takový „had“ se vám na první pohled jeví jako  inteligentní a průbojný člověk s nesporným osobním kouzlem. Teprve při detailnějším pohledu vyplavou na povrch jeho skutečné „kvality“ – je to lhář, obratný manipulátor a tyran, který se na cestě za úspěchem a mocí nezastaví před ničím. Jde mu především o vlastní kariéru a prospěch instituce, v níž pracuje, je mu celkem ukradený. Pokud přitom sám neutrpí újmu, klidně ji převede na buben.

Hare spolu se svým kolegou Paulem Babiakem vyvinuli test s kódovým označením B-Scan 360, který by měl „hady v saku“ spolehlivě odhalit. Testy jsou momentálně ve stádiu „polních zkoušek“. Poptávka po nich vyletěla v USA nahoru po sérii skandálů, z nichž nejznámější je bankrot elektrárenské společnosti Enron, jejíž „hadi v saku“ dokázali falšovat audity tak dlouho, až společnost zcela položili na lopatky.

Testy by měly odhalit patologické chování, které se na první pohled může jevit jako pozitivní rys. Měly by rozlišovat například mezi celkem žádoucí ochotou riskovat a zcela nepřijatelným  sklonem k nezodpovědnému hazardu.

Pro obyvatele české kotliny nejsou samozřejmě „hadi v saku“ ničím novým. Pokud někdy zalistovali dnes už bezmála kultovní knihou Františka Koukolíka a Jany Drtilové „Vzpoura deprivantů“, pak „hady“ znají pod označením „deprivant“. A kdo knihu nečetl, má jistě dnes a denně možnost prostudovat si jeden nebo hned několik skvostných exemplářů pěkně zblízka.